——市第二醫(yī)院立說立行抓作風(fēng)建設(shè)
“月到中秋分外明，身置繁花越發(fā)清；淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”。這是中秋佳節(jié)前夕，南昌市第二醫(yī)院干部職工手機(jī)上收到的醫(yī)院送出的“廉節(jié)”祝福。在徐徐清風(fēng)的吹拂下，醫(yī)院干部職工越發(fā)感覺到今年月餅的清香正回歸熟悉的味道。如今，走進(jìn)市第二醫(yī)院，讓人明顯感受到作風(fēng)建設(shè)給這所醫(yī)院帶來的新變化。以問題為導(dǎo)向，圍繞中心抓重點(diǎn)，集中力量攻難點(diǎn)，開拓創(chuàng)新出亮點(diǎn)，市第二醫(yī)院奏響醫(yī)院風(fēng)清氣正“三部曲”。
譜寫警示教育“主題曲”
市第二醫(yī)院結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，開展“講、觀、作、學(xué)、談、行”六個一活動，邀請市委黨校專家為全院140余名中層干部作了專題輔導(dǎo)講座。組織黨員干部職工參觀了西湖區(qū)檢察院廉政文化教育基地等廉政教育基地，觀看了警示教育片。組織開展廉政法規(guī)知識測試，要求人人過關(guān)。醫(yī)院黨委書記利用7月1日特殊節(jié)日，為全院黨員干部講授了廉政黨課。全院各黨支部書記積極圍繞本支部實(shí)際，為支部成員作了一堂廉政報告。組織全院黨員干部撰寫群眾路線學(xué)習(xí)心得體會。
挖掘行風(fēng)建設(shè)典型，營造學(xué)先進(jìn)、學(xué)典型的良好氛圍。市第二醫(yī)院牢牢抓住服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的“牛鼻子”，利用群眾路線教育實(shí)踐活動的契機(jī)，大力挖掘醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)典型，涌現(xiàn)了張艷輝、楊海蘭、胡佳、愛心奉獻(xiàn)團(tuán)等一大批先進(jìn)個人和團(tuán)體，并在《江西日報》、《南昌日報》、《江西衛(wèi)生報》和院報、網(wǎng)站等院內(nèi)外媒體大力宣傳，發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范教育作用，實(shí)現(xiàn)了一個典型就是一面旗幟的教育效果。
演奏監(jiān)察監(jiān)督“交響曲”
筑牢懲防體系，監(jiān)督關(guān)口前移。市第二醫(yī)院完善了黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，各臨床科室和職能科室均已簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書與行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書。以陽光醫(yī)院建設(shè)為抓手，從患者入院開始，與每位患者都簽署《醫(yī)患不收和不送紅包協(xié)議書》，明確禁止收受患者“紅包”等行為。堅(jiān)持抓早抓小，對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，加強(qiáng)誡勉談話，防止小問題變成大問題。
突出主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。年初，市第二醫(yī)院紀(jì)委圍繞市局“三轉(zhuǎn)”要求，提出了“強(qiáng)化主體責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，大力推進(jìn)建設(shè)醫(yī)院風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境”的工作主題。完善考核機(jī)制，修訂各科室績效考核細(xì)則，將行風(fēng)建設(shè)納入考核細(xì)則，從多方位來考核各科室的工作實(shí)績，發(fā)揮考核評價的激勵引導(dǎo)作用。實(shí)行廉政風(fēng)險點(diǎn)分級管理,把源頭治理作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，納入到領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)管理，從源頭上有針對性地制定和實(shí)施相應(yīng)的預(yù)警防控措施。堅(jiān)持開門納諫，利用電視網(wǎng)絡(luò)媒體，如《文明行風(fēng)熱線》等節(jié)目，接受社會監(jiān)督。
日常監(jiān)督與重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)監(jiān)督相結(jié)合，硬化制度約束。市第二醫(yī)院以“九不準(zhǔn)”制度落實(shí)為抓手，推動陽光就醫(yī)。今年以來，共拒收紅包342人次，金額達(dá)148460元，收到表揚(yáng)信10封，錦旗25面。按照中央，省市要求，進(jìn)一步加大落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定力度，持之以恒糾正“四風(fēng)”。制定了與“中央八項(xiàng)規(guī)定”、“約法三章”配套文件3個。抓住重要時間節(jié)點(diǎn)開展廉政教育，清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均開展了明察暗訪和廉政提醒，號召全院干部職工廉潔過節(jié)，并利用飛信平臺，發(fā)送廉政短信3600余條，“廉政短信”為醫(yī)院營造了“廉節(jié)”氛圍，也拉起了醫(yī)務(wù)任務(wù)廉潔自律的“警戒線”，給干部職工打了“預(yù)防針”。
唱響懲處治理“進(jìn)行曲”
圍繞“服務(wù)百姓健康”宗旨，瞄準(zhǔn)行風(fēng)建設(shè)，打出組合拳。市第二醫(yī)院調(diào)整了行風(fēng)和工作執(zhí)行督查督導(dǎo)小組。將日常檢查與重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)檢查結(jié)合，堅(jiān)持每月至少開展1次督查督導(dǎo)工作，重點(diǎn)懲處職工違規(guī)違紀(jì)、慵懶撒、收受紅包等影響醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的突出問題，共懲處18人次。為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范職工考勤，醫(yī)院購置了4臺面部打卡機(jī)，對醫(yī)院職工每天上下班實(shí)施剛性考勤。在全院開展“主動作為、掛點(diǎn)服務(wù)”機(jī)關(guān)科室對點(diǎn)服務(wù)臨床一線活動，通過掛點(diǎn)服務(wù)，讓職能科室參與到臨床日常管理工作，關(guān)注臨床科室需求，堅(jiān)持每月至少為掛點(diǎn)科室解決1個難點(diǎn)問題，并建立有關(guān)掛點(diǎn)工作檔案。
認(rèn)真開展“為官不為、為政不廉”問題專項(xiàng)整治，圍繞決策失誤、執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位、推諉扯皮、庸懶無為、行為失范、效率低下、紀(jì)律松弛、頂風(fēng)違紀(jì)、索拿卡要、權(quán)錢交易等11個方面，醫(yī)院定期和不定期組織人員暗訪和督查，及時曝光“為官不為、為政不廉”的人和事，對違紀(jì)人員從嚴(yán)從重處理。醫(yī)院發(fā)現(xiàn)的問題，或是上級部門督查和媒體曝光的問題，除依紀(jì)依法從嚴(yán)對當(dāng)事人予以處理外，實(shí)行“一案雙查”，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
強(qiáng)化“陽光醫(yī)藥”紅黃牌監(jiān)管。及時調(diào)整“陽光醫(yī)藥”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了各組工作職責(zé)。為加大對違規(guī)處方紅黃牌管理力度，制定了《紅黃牌管理辦法》，明確規(guī)定了對紅黃牌責(zé)任醫(yī)生的處罰措施，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員廉潔從醫(yī)行為。今年以來共懲處黃牌處方責(zé)任醫(yī)生30余人次。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，需要我們不斷擰緊作風(fēng)建設(shè)的螺絲、上緊作風(fēng)建設(shè)的發(fā)條，重錘常敲，警鐘長鳴，常抓不懈，從小事做起，從具體事情抓起，不等不靠，立行立改，做足功課，夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)。營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，讓醫(yī)院全體干部職工體驗(yàn)到工作的快樂和幸福。
原稿于2014年9月23日南昌日報都市廣角7版
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