醫(yī)院傾力打造學(xué)科人才核心增長極

        醫(yī)院堅(jiān)持以重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)為平臺，以高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)為核心，以新技術(shù)、新項(xiàng)目開發(fā)應(yīng)用為重點(diǎn)，著力提升學(xué)科競爭實(shí)力和人才聚集能力。近日，我院出臺了《醫(yī)院學(xué)科建設(shè)三年規(guī)劃》，堅(jiān)持“大專科、小綜合”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮“微創(chuàng)腔鏡技術(shù)和中西醫(yī)結(jié)合特色”兩大優(yōu)勢。以國家臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)為切入點(diǎn)，引導(dǎo)各學(xué)科走錯(cuò)位發(fā)展之路，做強(qiáng)學(xué)科優(yōu)勢，辦出學(xué)科特色，擴(kuò)大學(xué)科“品牌”效應(yīng)，從“優(yōu)先打造優(yōu)勢學(xué)科”、“重點(diǎn)培育特色學(xué)科”、“著力支持基礎(chǔ)學(xué)科”、“政策引導(dǎo)潛力學(xué)科”四個(gè)層次加快推進(jìn)學(xué)科建設(shè)。力爭通過三年建設(shè)，新增1個(gè)全國重點(diǎn)?？?，2個(gè)省市共建先進(jìn)學(xué)科，3個(gè)省級臨床重點(diǎn)?？?。 
       《規(guī)劃》明確了加大人才建設(shè)力度，力爭三年內(nèi)博士、研究生學(xué)歷（學(xué)位）人員占醫(yī)生總數(shù)40%以上，對引進(jìn)的高層次人才，按不同類別分別享受安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。在人才培養(yǎng)上該院鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修、在職深造，大幅度提高外出進(jìn)修人員補(bǔ)助及住宿標(biāo)準(zhǔn)，攻讀在職碩士或博士研究生，學(xué)習(xí)時(shí)間按公假報(bào)考勤，學(xué)費(fèi)報(bào)銷比例由50%提高為100%等。對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及業(yè)務(wù)骨干，選派到國內(nèi)知名醫(yī)院學(xué)習(xí)。實(shí)施了《“啟明星”培養(yǎng)計(jì)劃》，選拔了11名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干作為培養(yǎng)對象，采取科室與醫(yī)院培養(yǎng)相結(jié)合、一對一“導(dǎo)師制”的培養(yǎng)模式，由所在科室主任或主任醫(yī)師負(fù)責(zé)培養(yǎng)。