我院10個中層干部崗位競聘落下帷幕

      近日，為深入貫徹落實醫(yī)院文化，優(yōu)化院干部管理梯隊，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制，醫(yī)院對10個中層干部崗位實施競聘上崗，通過宣傳發(fā)動、報名審查、競職演講、民主測評等程序，一批“想干事、能干事、會干事”的競選者脫穎而出，為醫(yī)院發(fā)展注入了新鮮血液。

      34位競聘人員就自身的工作經(jīng)歷、崗位優(yōu)勢和工作思路等逐個進行了競聘演講，競聘者的精彩表現(xiàn)和創(chuàng)新思路贏得了陣陣掌聲。最后，10名競聘者脫穎而出。演講結(jié)束后，到會人員以無記名方式對競聘人員進行了民主評議和投票。

       醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視此次科室競聘工作，就此會議多次進行專題研究，并成立了職能科室中層干部聘任考核工作小組，在全院職工中開展競聘上崗，競聘的原則是根據(jù)各科工作需要定崗定員，逐級聘用，競爭上崗；在堅持合乎資質(zhì)要求的前提下，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)、穩(wěn)定”的原則組織競聘，由應(yīng)聘者志愿申報競聘崗位，分層分批進行，競聘工作圓滿完成。